EMPLOI
Retrouvez les changements à prendre en compte en 2024
1. La prime de partage de valeur
La fin d’année arrive à grand pas et pour ceux qui souhaitent verser à leurs salariés une prime de fin d’année, la prime de partage de valeur PPV - anciennement PEPA - est toujours d’actualité.
Rappels :
- Elle bénéficie aux salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail et aux intérimaires mis à disposition de l'entreprise utilisatrice ;
- Son montant peut différer selon les bénéficiaires en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de l'ancienneté dans l'entreprise, de la durée de présence effective pendant l'année écoulée ou de la durée de travail prévue au contrat de travail ;
- Elle est exonérée, dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois la valeur du SMIC annuel calculée sur les 12 mois précédant le versement.
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2. SMIC et salaires minimas
Au 1er janvier 2024, le SMIC ainsi que les salaires minimas de branche seront pour la plupart réévalués.
Les montants ne sont pas encore tous connus à ce jour mais n’oubliez pas de vous tenir informé en fonction de votre convention collective ou auprès de vos syndicats employeurs.
3. Augmentation du PMSS
Au 1er janvier 2024, le plafond annuel de la Sécurité sociale - PASS - passera à 46 368 €, contre 43 992 € en 2023, et le plafond mensuel à 3 864 €, contre 3 666 € en 2023, soit une hausse de 5,4 %.
Pour rappel, le PMSS est le plafond de référence pour le calcule des cotisations sociales.